有了巨大的人力物力投入，王瑞的玻璃厂镜子厂等几个工坊的建设速度进展得飞快。
很善于工程和项目管理的王瑞，把各项工作细分成了若干块。每一块又交由不同的正副两个职位的人负责。而且还单列出了一个品检部门，对每一处完成的工作进行审视和检查。
这样做的坏处虽然是多花了钱，但是却为以后的发展培养了足够多的人才。
因此，虽然王大人最近开始折腾那帮军户们嘴里的“傻子兵”，但工坊的建设速度却一点也没有放慢。
只是这普通做工的人，一个月只能拿半两银子的工钱。倒是管理人员和那啥品检人员，却是每个月拿的一两银子的工钱。
到王瑞的工地上来干活的军户匠户们忍不住就嘀咕起来这王大人什么都好！就是这银子花起来没有一个章法！帮着管理的人，多拿银子也就罢了，那只会走来走挑毛病的人，为啥也能多拿钱呢？
再了，又哪里需要这么多做管理的？
在前一时空当了十多年老板的王瑞，何尝不知道多出这么多的管理和品检人员，会多花多少钱。但如果有了玻璃厂和镜子厂一个月超过五十万两银子的暴利，王瑞还真就不把每个月多花的一百多两银子当成一个多大的事。
用他的话，就是要在工坊和军队之中尽快地形成战斗力。要有战斗力，就要有足够的管理人员和军官。用王瑞的话，就是要“一手抓工坊，一手抓军队”，而且这两手都还得要硬。
所以多设立管理人员，除了可以更快更好地促进工坊的修建外，而且还可以多培养出能认真工作，有过管理经验的各类人才。
在进行基础建设的同时，王瑞也着手对军队开始训练。
后世有句名言，“枪杆子里出政权”。在这纷乱将至的明末时代，王瑞明白，没有强大的武力保障，谁能保证自己创建的这一切不会成为沙滩上的楼阁？人家轻轻一推就会树倒猢狲散。
王瑞将原来的六个什长全部提拔为百总，每队编制一百二十人，百总下面再设总旗，旗。军官名称和叫法也还是和此时的明军一样，王瑞可不想标新立异地让人觉得古怪。
只不过根据现有的兵丁数量，确定每一个百总部的人员编制而已。王瑞知道框架搭起来了，后面就很好办了，将人员往里面装就行了。
王瑞在任命军官时，也充分考虑了以后的扩充，在每一个职位上都增设了副职。如此安排下来，原来在辽东参过战的青壮们几乎全部都当了官，个个高兴得眉开眼笑。
但他们的欢笑时间没持续多长。第二日，王瑞就将他们分成了两批开始了集训。
考虑到要维护军官们在士兵心目中的形象，王瑞将军官们的集训地放在了千户衙门的院子内。同时传令亲卫队长龙尽虏带领十多个亲卫亲自看守大门，没有王大人的命令，谁也不可以入内。