本次竞争上岗，一开始部里人并没有真正放在心上，包括诸葛逅这些需要竞岗才能上位的人。多数人都以为是形式主义走过场，因为机关上这种事情实在是多如牛毛，当不得真。
干部提拔，还是领导说了算――这种观念在官场上，是根深蒂固的。在官本位的氛围中，任何制度性的积极尝试都容易被理解成形式主义、被*作成走过场。
但接下来，部里领导的严肃态度和组织部门的严格按照程序运作，又不得不让人重视起来――看来这一回，要动真格的了？
事实上，就是要动真格的。东方岩新官上任，要搞出一点动静来。作为他推进的全市党政机关竞争上岗试点之一，他对宣传部这一次的竞争上岗颇为关注。
有市委书记盯着，部里怎敢怠慢。在部长办公会上，新任部长郑善山再三强调，要求组织人事科要严格把关，压根按照程序进行，成立了由部领导组成的竞争上岗评审委员会。
所谓竞争上岗，无非就是以下这些程序：公布职位、公开报名、资格审查、考试或者答辩、民主测评、组织考察、决定任命。
按照干部管理权限，最终由宣传部党组集体讨论决定谁来上岗。其中需报市委组织部备案、审批的干部，还是按有关规定办理。
在这其中，最关键的环节是答辩和民主测评，占分值比较大。答辩的成绩意味着领导的印象，测评的结果意味着群众基础，这两个哪个不成都过不了关。
作为拥有数十年官场经验的重生者，彭远征很快就把“重点”放在了上述两个环节上，认真准备。而不是像诸葛逅一样，有恃无恐，连答辩材料都只是写了两三个提纲，准备应付了事。
第二天下午报名结束。当天晚上，组织科就组织力量将所有报名人员进行了一次初选资格审查，最后报请部领导同意后，确定了七个岗位的14名竞岗者，在第三天早上张榜公布。
出乎众人的意料之外，申报新闻科科长职位的竟然有三个人。
一个自然是诸葛逅，一个是彭远征，还有一个是外宣办的副主任科员谢小容。
这让诸葛逅大为光火，也引起了部里不少人的议论纷纷，为这场竞争上岗增添了不少看头和期待感。
如果说彭远征对诸葛逅不具有竞争力，那么谢小容则是一个很有实力的竞争者。
谢小容是记者出身，笔杆子很强，而且在资历上比诸葛逅还要深。更重要的是，她的公公是市里一位刚退不久的老领导，在市里的关系人脉可想而知。
因此，这次竞岗，彭远征被视为了打酱油的陪衬品，而真正的竞争将在诸葛逅和谢小容之间展开。
彭远征无动于衷，表现得很平静。
马自从其他科室办事回来，应该是听到了一些什么风声，犹豫了一下，还是扯着彭远征去上厕所，其实是抽烟顺便通通气。