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第四十四章 跳槽 (1 / 4)

可话说回来,胡文海怎么说也是每秒钟至少几百块上下的人了,总不可能亲自去谈这些事情。而且就算让他去谈,那也是不可能完成的任务。

不说别的,vibram公司在美国分公司在哪里?门朝哪边开?让他打听都不知道上哪里去打听。这年月没有搜索引擎也没有电子商务,连互联网都还没一撇,简直原始的可怕。

所以最好的办法,还是把专业的问题交给专业人士去做。胡文海决定,还是先成立一家贸易公司好了。

“什么,两个月!”胡文海目瞪口呆的看着艾佛森,不可置信的问道:“我没听错,这是在美国?我开一家公司要两个月的时间?”

埃尔坎公司支援给他的艾佛森无辜的耸了耸肩,解释道:“先生,正常的公司当然不需要这么久,我们美国人的效率还是很高的。不过,谁让你是中国来的呢,移民局、联邦税务局,哦,对了你还得请律师和会计,确定经营项目之后还要申请商业许可,如果从事进出口贸易,涉及到的各种申请手续还要更复杂。”

“哦,好吧。”胡文海无奈的点头下来,忘了自己是在1984年,而不是中国已经加入到wTo以后的时代。这个时代,往**国家出口物资,还是非常敏感的一件事情。

他想了想,总不能因为这点事情就打了退堂鼓。但要等上两个月,时间又实在太久,到那时早就已经过了1984年,他也应该回国去了。

“那就只能收购一家进出口贸易公司了,这种公司纽约应该有不少,你帮我打听一下,有没有曾经和中国做过生意的小贸易公司出售?”

艾佛森听到胡文海的问题,竟然得意的笑了起来:“老板,这个我已经调查好了。中国和美国去年的贸易额是83亿美元,不过很多都是大公司的大宗业务,在纽约我只找到了不多十几家小贸易公司和中国有过业务往来。其中目前有出售意向的有三家,这里是他们的资料。”

胡文海这是真惊讶了,这艾佛森绝对是个人才啊!

在公司里,他一般将员工分成三类人。一种是推动型,领导推一下走一下,只做交代下来的业务。另一种是逢迎型,这种员工比较有动力,能够主动的在领导面前表现自己。但往往由于看问题的角度不同,不是太能领会领导的意图。最后一种是放心型,他们对交代下来的业务,能够完全领会意图,灵活准确的达成工作的真实目的,几乎把工作做到了领导的前面。对于这种员工,只能说你可以把所有业务都放心的交给他――除非你的公司已经无法满足他的发展需要。

在胡文海看来,这个艾佛森还真就有点放心型的意思。这不是,原本只是安排他筹备一下开公司的事情,结果他却给了胡文海一个惊喜。

显然艾佛森在打听到中国人在美国开公司需要的流程之后,就意识到了胡文海不可能有这个耐心,于是干脆连收购对象都已经调查好了。

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