罗力寇已经很久没有对501厂具体的人事任命指手画脚了，今年已经55岁的他，几乎是已经进入了办退休状态。
人们也能理解他，这个老人为新中国、为501厂奋斗了一辈子，是时候休息一下了。
但一个不怎么发表意见的领导者，当他发表意见的时候，就会为人们所重视。如果是胡解放发布这样的命令，作为科级干部的洪一觉还要再挣扎一番，但是罗力寇出面，他却没有丝毫的反抗之力。
501厂技术科顺利的被胡文海置于了自己的麾下，全科十五个人，平均年龄33岁，十个人有初中文化水平，五个人有高中文化水平。
这要是放在二十年后，怎么能相信这是一家上千人规模大厂的技术部门？
但其实这种情况也可以想见，501厂的主营业务是精密机加工，话虽然是这么说，但业务内容却是十年来几乎雷打不动。技术科不需要有任何创新能力，只要在上级发布要求之后，按表索引找出曾经的技术文件然后下发车间就算了事。
当然，这种情况并不是一朝一夕形成的。而上级对501厂态度从依靠到绝望，也是一个渐变的过程。
开始还会有一些技术公关的任务交给501厂，但是一次两次也就罢了，十次八次仍然是完不成任务，上面自然会将这家工厂从自己的名单中划掉。
这里面不能说没有胡解放的责任，不过他上任也不过一两年时间，主要还是上一任厂长的问题。具体的就没法说了，七十年代的时候罗力寇也不得不靠边站了许久，厂子里上来了一大批没有技术能力的工程人员，技术水平荒废的不是一星半点。
说实话501能够保持现在的技术水平，都已经是谢天谢地，只能说底蕴确实是够深厚。
罗力寇将洪一觉当场赶了出去，亲自定下来胡文海的攻关小组组长职务。胡文海也没有客气，而是从自己随身的军绿挎包里，抽出了一摞八开纸。
“为了让我能够对大家的能力有一个准确的认识，请你们把这份卷子做一遍吧。”
胡文海抖了抖手上的卷子，一句话就让技术科里所有人脸上都变了颜色。
洪一觉这只猴死在前面，底下这群鸡果然是乖了很多。哪怕心里将胡文海骂了个狗血淋头，却还是不得不老老实实的坐下来答卷。
考试的过程很和谐，胡文海也不禁止他们找资料、查数据，只是不要太明目张胆的交头接耳就行。卷子上的知识其实也不难，就是一些基础电路和机加工知识，最多就是在选答题里给出了几道模拟信号的处理题。
还好，正所谓熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。这些技术科的科员们靠着开卷考试和互相交流，吭吭哧哧的花了将近一个小时，将一张八开纸上的题给做了出来。