销售总监人选尘埃落定。此人果然有一套，一上任就抓人员培训，提出细分市场理念，强调品牌意识，推行业务人员绩效工资，最重要的是对业务人员日常工作的跟踪考勤做到了表单、量化。对富业引以为傲的价格战采取分解、转移的办法，极力化解。
董常春上任一个月来，营销工作几乎是他和严振两个人在无缝对接，开展得风生水起，雷志森也赋予了他们俩足够的决断权和采信度。
“营销团队管理，这样的转型挺有效。规定每个业务员每天必须拜访多少客户，了解多少终端，到哪都需要过地留痕，如实填列，仅这一点，不说完全，基本上已经管住了业务员跑私活现象。后面还有区域主管、销售部和市场部的交叉回访，走动式管理，所有人都有序流动起来了。”孟匀易在充分了解了市场部和销售部近一个月来的工作动向后，如实中肯地在雷志森面前这样评价。
“立马管住了吃里扒外，仅这一点，董常春就令我刮目相看。”雷志森有点像刚刚赢过一场斗牛角逐的斗牛士。
“如果再能有个详细的预算就更好。”大家正在亢奋期，孟匀易不便明说，只能是旁敲侧击。
“人无完人，事无完事。要懂得宽以待人，不要觉得给了高薪，就要求人家马上面面俱到。”雷志森听出孟匀易此话端窥，但却曲解了孟匀易此话的本意，鄙薄地扫视他一眼。
孟匀易，噎住了。
园艺实践园休闲游发展研讨会那天，“继富往园艺”邀请了来自农业、林业、旅游、教育等各部门专家、领导。雷志森的新任助理许嘉枫忙着布置会场，忙着迎接引导来宾。
两个月前，销售总监面试期间，姜少杰向雷志森建议，“园艺接下去要开拓的许多业务，需要和各部门大量沟通协调，雷总，你必须给自己找个得力助理，帮你跑跑公关，理理内务。”
许嘉枫，一米六三身高，前胸高大，臀围丰腴，相貌中上。品相虽然算不上高贵，但整体上给人的感觉倒也优雅大方，更主要的是，她易合群，是各种身份各种场合都能挤身入流的那款装配。
“各位领导，各位来宾：非常荣幸邀请到……”
许嘉枫仪态大方举止得体地主持着。
研讨会上，领导和专家们为园艺的发展提出了许多建设性意见，让雷志森收获满满。
“看来姜局长给我们选定从教育系统首先切入，完全有可能。今天教育局领导的建议和表态让我信心大增。”园艺例会，雷志森把落实研讨会的建议做为重要议题。
“是的，学生一来，带动园区人气，立竿见影，而且收入也会源源不断。但最关键需要投入，住的、教室、吃的，还有实践园的师资队伍，这些都需要马上启动。”许嘉枫此时的音色还同主持会议之时一般，如莺在歌。