他正要回复，却先收到了一条信息。
胡志兴有些惊讶，不过并没有表现出来，只是很果断地拿起手机回复了几个字：“你在哪儿？”
电话几乎是立即打了过来，不过这次并不是大木广野的声音。
胡志兴一副急怒又不耐烦的口气道：“我没有这么多时间跟你们闲扯淡！”
那边并没有生气，只是问：“胡总工想要怎么做？”
胡志兴道：“叫你们老板跟我谈，见面谈！”
“这个时间见面恐怕是不大方便吧？”
胡志兴道：“现在不见，恐怕就没有机会见了。”
刚才是顾熙宸发来的消息，说这边有他们的眼线，现在只能随机应变，马上来人控制他的“自由”。
那边顿了一下，说了个“好”字，便把电话挂断了。
胡志兴也不着急，借着整理东西的机会，把身上暗藏的针孔摄像机也整理好。
电话已经再次打了进来，这次是大木广野。
大木广野直接说：“胡总工现在是有什么打算？”
胡志兴只问：“如果我配合你们，能不能保证我不会身败名裂？”
“这个很简单，你只需要从P市玻璃集团离职，签署一个竞业协议，两年之内不从事相关待业就好了。”大木广野强调：“我已经查过你们华国的法律，竞业协议最长不得超过两年。”
竞业协议又叫竞业禁止协议，是对掌握机密的人员的某些行为予以禁止的一种制度。
像胡志兴这样的科研人员，也不是说进了一家公司就必须服务到老，没有跳槽的权力。
但他毕竟知道原公司的核心商业机密，这样光明正大地从这家公司去了另一家公司肯定不行，也不利于行业竞争。
竞业协议就弥补了这些不足。
时间可以抹平一切，哪怕像胡志兴这样的人才，掌握的科研成果也不可能保持两年不过时。
不得不说，大木广野打的真是华国法律的擦边球。
如果胡志兴离职，并且竞业期间表面上不为任何一家公司或者科研单位服务，哪怕P市玻璃集团的研究成果泄露出去，只要没有直接证据，谁都拿他们没有办法。
现在所谓的直接证据，“都”在大木广野的手里，只要胡志兴达到他满意，自然不用送他去坐牢。
相反，如果竞业期结束后，大木集团还可以高薪聘请他过去！
见大木广野确实是拿得出办法的，胡志兴便表示了配合：“见面谈。”
大木广野声音里都难以压抑得住兴奋：“好。”