第1712章 (1 / 2)

正因为这种情况,买厂的时候,厂里的员工也就都归你安排了,他们所有人的工资,都从财政,压到了老板的头上。

如果没有能力盘活厂子,一般人也不敢上前揽下这事儿。

顾熙宸提醒她说“国营老厂也不是那么容易就吃得下去的,都是当地正府没办法了才会当包袱甩掉。”

正在营利的,肯定不会急着改制。

就算改股份制,也是所有员工集资买下厂子里的股份,哪有让外人插手的余地。

濒临破产的都是经营不善,或者人浮于事,又或者厂里混日子的人太多、退休工人太多,以至于厂子不堪重负。

接到手,可别烫到。

秦梦雪笑说“没关系的。”

她倒不怕厂里的员工成为包袱。

一旦成子从公字头变成了私字头,一切都是她说了算。

就算是不允许把这些人给开除了,她也有办法让他们乖乖为厂子创造效益。

都是要靠管理的。

她是从这个年代经过一次的人,当时的各种情况都见过听过,什么人用什么方法成功走到最后了,她自然也是清楚的。

顾熙宸却是有点儿担心“实业和你之前的公司运转模式可能有些不太一样,主要是管人的。”

现在的实业生产线,机械化程度远不及后世,算是劳动密集型产业了。

机械一开,就看流水线上的工作操作了,连次品率都要看人的操作。

秦梦雪笑着说“我理想中想要找到的一个厂,规模不能太小,设备现在还跟得上时代。至于人,正府觉得人多包袱重的,反而好呢。”

“怎么说?”这话,说得顾熙宸都不太明白了。

秦梦雪笑说“之前的制度都是吃大锅饭的,人多包袱重的原因无法盈利的,他们厂里的工人工资肯定是很低的。等我把厂子拿到,就把工资划分好等级,让他们竞争上岗。”

有更好的待遇在前面诱着,总有人是老实肯干的。

至于人浮于事的,或者适应不了变化想要闹事的,她就算与正府有协议不能开除,可以把他们踢去学习待岗,用不了三五个月,这些人见胳膊拗不过大腿,一准得乖乖听话做事。

原来就在厂子里做过的人,只要调动好积极性,怎么着也比完全没有工作经验的人要好用。

她手上有钱,又握有特种玻璃的专利,肯定是要增加生产线的,到时这些工作不就用上了?

她只需要把扩建的事情压一压,等收服了工人再上新生产线,再来个计件绩效工资,不愁工人不听话。

后世工厂管理的经验那么多,只要不吃大锅饭,根本不怕镇不住他们。

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