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第二九七章 协议 (1 / 3)

“全世界劳动者联合起来”,曾几何时,是一句多么振奋人心的豪言。

但是在今天,日益联合起来的群体,却是有产者,无数劳动者则被“雇佣or失业”的天堑,分割成了彼此仿佛全不相干的两半,占大多数的那一半,更彻底被逐出了生产循环,进而丧失了一切反抗、甚至生存的条件。

撇开其他要素,一个群体,一个阶层,能否广泛联合起来的关键,是人数。

相比于全世界的几十亿普通民众,数以十亿计的劳动者,有产者的数量,十分稀少,而且还在信息技术的冲击下愈加稀少,遍布人类世界的至多几十万有产者,其中的顶层、核心人物,更仅有寥寥几千人的规模,这样一小撮人要协调利益、彼此勾结,显然比劳动者的联合要容易得多。

当劳动者还茫然无措,甚或明哲保身时,分散在人类世界的有产者们,却已经在联合起来,这是一个十分危险的信号。

有产者的联合,不言而喻,是有利于新时代之奴隶制的稳定。

而方然,跋涉在暗中布局、努力成为“那个人”的路上,仍然很想弄清楚,这新时代的奴隶制,究竟能持续多久,是会(恐怖如斯的)万世长存,还是会像历史上一切奴役与压迫体系那样,报应不爽,被历史的周期律所毁灭。

但是现在,他并没空思考这一切,而要酌量另外一件事。

西历1484年春夏之交,三十一岁的年轻人接到“国际商用机器”公司总部发来的邮件,邮件里,公司hr部门向他发出了签署终身服务协议的邀请。

终身服务协议,顾名思义,是一种无固定工作期限的长期合同。

但和表面上的意思不同,接到邮件后,托马斯安生表现出一定的纠结,还刻意回避与“恋人”eil商议此事,当然,这一切都发生在公司内网的监控视频里,是对外界展示的某种应有姿态。

实际上的想法又如何呢,方然毫不犹豫,他知道这东西早晚会来。

自己呢,也只有“欣然接受”这一个选择。

“国际商用机器”公司的所谓终身服务协议,在提供的条件方面,与一般意义上的终身雇佣合同并无多大区别,体现在待遇上,至少也是职级在15及以上的员工才有签署的资格,一旦签署该协议,除非劳动者有违约行为,否则就可以在ib长期供职,薪资水平也承诺不低于同行业水平的前0。

在联邦经济风雨飘摇,大批劳动者但求一个糊口工作而不可得的今天,大公司的终身雇佣合同,显然是很有诱惑力的。

但提前做过调查,方然心如明镜,这份合同的实际性质,绝不简单。

在劳动者数量空前过剩,一切生产流程都在向aps、甚至apos迁移的今天,不消说,像“国际商用机器”这样的it产业巨头,根本就不缺人手,甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者,也用不着低三下四的去礼聘。

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