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克里斯却比艾瑞克要轻松很多，道：“根据初步的评估，伊恩和史蒂夫将分别获得300万股奖励，杰夫.洛克为200万股，蒂娜.布朗为100万股。按照华尔街对雅虎当前的50亿美元的估值，他们将凭借这次股权激励计划，直接跨入亿万富翁的行列，他们四个离开的可能性极低。除了他们，还有另外一大批中低层管理者以及优秀员工将获得最高20万最低1万股的股权奖励，这批人可能会被重金挖走一些，但对雅虎不会造成太大的影响。”
雅虎的总股本在一亿股左右，根据当前华尔街对雅虎50亿美元的估值，每股价格相当于50美元。在这次股权激励实施后，雅虎内部将一次性产生几十名百万富翁。
门户网站的模仿难度非常低，想要长时间保持领先地位，不但要投入巨资进行技术研发建立专利壁垒，还需要尽可能地避免核心员工的流失。这也是艾瑞克当初制定这份股权激励方案的最主要原因。如果不能重金笼络住这些管理层和优秀员工，这些在雅虎积累了足够经验的人一旦离开，在竞争对手的支持下，很快就能够复制出雅虎模式来。
虽然克里斯对于微软企图挖角的举动并不是太担心，艾瑞克却并不这么认为。微软肯定知道雅虎内部的这份股权激励计划，却依旧朝史蒂夫.米特尼克进行了试探，这说明他们已经做出了付出更多代价的心里准备。
雅虎的股权激励方案最终会在七月底彻底敲定，但世上没有免费的午餐，这些股份不但是对雅虎管理层过去几年工作成果的奖励，也意味着接受奖励的员工将被牢牢地捆绑在雅虎公司内。
根据当初的协议，如果接受股权奖励的员工选择在五年内辞职，手中的股票不但会被雅虎按照股权奖励时的价格强制赎回，离职者还将被限制在随后五年内不得从事任何与互联网相关的工作。否则将面临巨额索赔。互联网行业的发展速度几乎可以按月来计算，脱离整个行业五年时间，几乎就意味着完全被淘汰。
艾瑞克相信，七月份对雅虎来说将是一道非常重要的分水岭。互联网产业刚刚开始崛起。拥有着无数一夜暴富的机遇，因此，在七月底股权激励方案正式实施之前，肯定会有一批雅虎员工在更加丰厚的利益驱动下，选择放弃即将到手的丰厚股权奖励转投别家。甚至自立门户。
考虑了片刻，艾瑞克逐渐意识到，既然不能阻止员工流失，但他却可以利用雅虎的行业龙头地位做一切其他事情，要知道，现在雅虎可是很多新兴互联网行业公司的模仿对象。雅虎的一些互联网产品甚至已经出现了跟风者，只是暂时还没有任何能够威胁到雅虎行业地位的后来者。
既然雅虎的一举一动都会被人研究甚至模仿，那么，雅虎完全可以尝试将后来者引入歧途。