不出张硕预料。
赵铭传在伍佘元那里吃了鳖，申请的1000万年终奖，最终只审核通过了650万，打了一个大大的折扣。
当然，伍佘元其实只有审核权，最终审批还是要张硕亲自签字。
但很显然。
张硕肯定是以伍佘元的专业意见为主的。
此事一出，伍佘元算是在控股公司初步树立了威信，还被青禾科技的员工私底下吐槽为“黑脸葛朗台”。
属实是为张硕背了一回锅。
伍佘元可不在乎，据说已经在拟定新的绩效考核标准、考勤制度、人事任用制度、培训制度等等一系列公司规章。
准备开始从上至下整顿人力资源体系了。
…………
而就在张硕跟赵铭传谈工作的时候，陈小婉也在蒋悦办公室。
年底了。
除了年终奖这个热门话题，还有一件事避不开。
那就是公司年会。
“小陈，我的想法是，这次公司年会就由你负责筹办，我就当个顾问，怎么样？”蒋悦已经尝到放权的甜头了。
陈小婉越是能干，就越往她肩上加担子。
争取早日卸下总裁办主任的职务。
伍佘元到位之后，控股公司人资这一块的事务已经不怎么需要蒋悦操心，她现在的主要工作，就是执行张硕随时下达的指令。
重新回到行政助理角色上来。
“我，怕是不行吧？”陈小婉还是不自信。
这可是萌芽控股成立以来的第一次年会，万一搞砸了，那可不好收场。
筹备一场公司年会，虽然比不上正式晚会那么难搞，可要做的事情也是一点不少，包括但不限于预定、布置场地，设置奖品以及年会流程，组织员工报送、排练节目，还有相关的后勤保障工作等等。
事情繁杂得很。
而且要上下协调，没点耐心的，估计会直接抓狂。
“没事的，谁还没个第一次啊。”蒋悦以过来人的身份劝导陈小婉：“第一次肯定会紧张，适应了，以后就轻松了。说不定，将来你还会爱上它呢。”
“啊咧？”
陈小婉有些懵，总感觉这话怪怪的。
“真没你想的那么难，诺，你看看这个。”蒋悦递给陈小婉一份文件。
“这是什么？”
“这是我之前公司筹备年会的策划方案，你拿回去修改调整一下，再征求一下张总的意见以及下面员工的想法，基本也就大差不离了。”
蒋悦显然也是经验丰富，深谙天下策划一大抄的道理。
在公司做事，模板很重要。
尤其是这种套路相对固定的公司例行活动，一句话概况就是――
按往年惯例！