五月的一天下午，桑拿中心主管胡伟才慌慌张张地跑来向李非报告：宋博被特警带走了！李非吃了一惊：什么时候？
胡伟才说，就在刚才。
就在刚才？刚才宋博都还在他这里，与他讨论酒店全员脱产培训的问题。开业以来，部门经理都安排了一次外出学习培训的机会。李非还报名参加了饭店总经理考察团，准备到美国去开眼界。
而在员工层面，要想把所有人都派出去培训，不现实也不可能。而在店内对他们轮流进行为期一个月的脱产培训，则是可以做到的。
在李非看来，员工的工作和培训，就像吃饭和劳动一样，是事物的一体两面。好的饭食解决生理问题，同时也解决精神问题。而且更重要的是解决精神问题。
让员工在付出的同时获得成长和提高，获得被理解和被尊重。就是把简单的日复一日的工作提升到马斯洛需求理论的最高层次。
他对部门经理的培训考核很简单，就是你必须把外派学到的东西讲出来，你来当老师给大家上课。这一招很简单，也很实用。让外出培训的人用心，也让没有外出培训的人获益。
此刻他看看办公室的外间，宋博确实不在那里。
为什么要带走他？
他们说他……哎，说不清楚。胡伟才吞吞吐吐的。
李非了解胡伟才，他是那种有点喜欢用打小报告换取领导信任，又怕别人说他打小报告的人。所以才故意把话说到一半，让你虽然不能听得清楚，但却能想得明白。
能确定是特警的人吗？李非问。
是的，胡伟才说，是中队长蔡华带的队。
他们在哪里带走的他？
在桑拿中心。胡伟才说，蔡华他们昨天来把新来的一个小姐带走了的。
新来的小姐？
就是那个姓辛的，长得最好的那一个。
昨天的事你怎么没有报告？李非问。特警队来酒店带走一个小姐，这件事不算太小，李非奇怪自己怎么一点都不知道。
我跟宋博报告过。胡伟才说，可能是见没多久就被放回来了，所以宋博没给您报告。没想到今天他们又来，点名要找宋博。我打电话告诉宋博，宋博一去，他们说要他到特警队去协助调查，就把人带走了。
默想片刻，李非说，你先下去。这件事暂时不要声张，免得引起误会。
知道的。胡伟才应了一声，退出门去，把门带上走了。李非随即拨通了特警队大队长龙勇的电话。
龙大队长，是不是你的人把我的办公室主任带去了？
龙勇说，有这么回事。
可以告诉我是什么原因吗？