卢士平打算给李非派一个副总，协助李非的工作。
摆在台面上的理由是，酒店什么事都压在李非一个人身上，太忙太累。必须有人来帮忙分担。摆不上台面的用意是，企业不能让一个人大权独揽，必须用分散权力的办法来加以制衡。
卢士平要安排的这个人和李非年龄相当，个人形象、气质都不错。而且性格比较温和，没有李非那么傲气。卢士平的想法是，把他放在酒店跟着李非拖几年，熟悉酒店的经营和管理，如果有一天李非翘盘子，也算有个备应。
李非是什么人，一听就明白卢士平的用意。他直截了当地说，这种安排我不能接受！
他口气生硬，让卢士平有点下不了台。
卢士平严肃地说，这是组织上的安排，你个人有不同意见可以保留。
偏偏李非不肯就范，他毫不退让地说，如果组织上一定要这样安排，我就退出。
卢士平感到李非在要挟他，这让他很不舒服。香水星河酒店还在建设中，资金、人员都还没有到位。临阵换将，显然是不可能的。再说，李非在市领导、局领导那里都挂了名，不是说换就能换得了的。
僵持中，卢士平看见李非眼里有泪光，心里不免有些触动。他说，香水星河酒店能有今天，你确实功不可没。但你要明白，香水星河酒店不是哪一个人的私有财产，公司给你派个副手是很正常的事情。你看我们商业局下属这么多单位，哪一个不是安排有一正几副？
李非听到卢士平要给他安派副职时，便感觉心头一酸，真的差点掉泪。千辛万苦，千难万阻，前方刚见曙光，果子还没成熟，人家就要下手。他为自己，也为一个脆弱的新生命――香水星河酒店感到悲哀。
他不止一次对卢士平说过自己的想法，香水星河酒店要按全新的模式来管理，包括管理的层级，管理的幅度都要科学设置。一个人只面对一个上级；一个上级只直接管理为数不多的几个下级。
在传统国有企业，一般都有一正几副的设置。把原本正职可以直接统一指挥的工作人为的分割成业务、财务、人事、机关几大块，让几个副职各分管一摊，造成副职与副职之间，副职与正职之间互相扯皮。
更有甚者，有的上级越级对下级单位的副职进行指挥，有的副职越级向上级汇报工作，在企业单位造成二元或多元的混乱局面。对国营企业的这类弊端，李非早已深恶痛绝。卢士平要在酒店安排一个副总，把他安插在总经理和部门经理中间，多出一个层级，除了降低效率和增加矛盾，李非看不到任何好处。
李非铁了心，无论如何不能答应卢士平。面对他的据理力争，卢士平无可奈何，只有妥协。答应此事以后再议。
李非虽然暂时赢得了卢士平的退让，但这种退让叫他不安。香水星河酒店要在管理体制上有所突破，少不了公司的支持。没有公司的支持，他的新机制就没了合法性。他需要卢士平能和以往一样，继续做他的坚强后盾。但偏偏这件事自己又不能退让。