“刚才我都说了，他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么，在这个基础上，如果你是老板，你会根据什么来选择？”王业循循诱导地问。
小眉皱起眉头，想了好一会，才迟疑地回答：“发展潜力？或者看哪个人能更快融入公司？”
“不，你要知道，现在是选高管职位，还看什么潜力啊，那是招聘基层员工时才需要看重的。而且，融入公司并不难，能做到副总这个位置，再加上老板支持。况且我们公司还是新公司，并没有内部派系斗争。”王业摇头道。
“那到底是什么啊，我猜不到。”小眉苦恼地说道，感觉自己真笨，猜了好几次都猜不到王业选人的标准。
“呵呵，这不怪你，你还没做过高层领导，也没当过老板，当然还没有老板思维。不过，小眉，你要记得，在能力差不太多的情况下，老板最看重的一点，是忠诚！”王业慎重地告诉小眉。
这既是在教导小眉一些道理，也是在告诫她应该怎么做，秘书和老板关系更亲近，也是更需要忠诚的一个工作岗位。
小眉似懂非懂地微微点头，她好像突然想到了什么，问道：“那你是怎么通过简单的面试判断出谁会更忠诚呢？”
“这几个候选人都是工作经验、人生阅历丰富的成年人，对于这种人，虚无缥缈的承诺是没什么作用的，只有他们能让切实感受到的东西才会起作用。有句话你应该听说过，金钱留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事业才能留住一流的人才！”
看到小眉在聚精会神地听，王业微笑一下，接着解释道：“对于这句话，我是这么理解的，光留住人还不够，想让她们忠诚于企业，忠诚于老板，怎么做？三管齐下！金钱、感情、事业都给他，这样的员工如果品性不坏的话，应该对公司对老板忠诚了吧。”
“是啊！金钱事业感情都有了，肯定会对老板忠诚了……”说到感情这个词时，小眉不知道想到了什么，声音变得有点低。她偷偷瞅了王业一眼，心想，我不要金钱和事业，有感情就够了……
王业不知道身边的小秘书在偷偷胡思乱想，继续他的解释：“陌生的人与人之间怎么产生感情，雪中送炭，救人与危急之中！这是让别人对你感恩戴德的一个最好的办法。而王小娟，目前是她最困难的时候，百万年薪对于其他三个候选人来说，只是正常跳槽后应得的加薪。他们会高兴，会觉得是他们自己了不起，但不会对我这个老板产生感激之情，说不定还会在背后笑话我冤大头呢。”
“但王小娟不同，这个时候，得到这个机会，她会深感不易，会感激是我在她最困难的时候，拉了她一把！如果换做是你处于她的处境，你会对我感激吗，进而以后忠诚于我？”王业又问小眉。
“啊……要是我啊？那肯定会啦。”小眉心中偷偷想道，要是我陷入绝境时，有人……有王董这样年轻帅气又多金的人帮了我，别说忠诚了，以身相许都可以呀。