董事会议之后，高弦又亲自见证了海湾西方公司管理委员会的产生，此事已经在之前的董事会议上过了一遍。当然了，这也是高弦从香江那边照搬高兴集团成功管理经验的又一个体现。
在海湾西方公司里设立管理委员会，可谓深得民望，被直接解读为高爵士愿意放权，信任管理层、对投资者负责、充分调动职员积极性、顾及劳工权益等等，可这里面未尝没有权力制衡的考量。
对于首席执行官罗纳德・泽格勒、总裁吉姆・朱德尔森，甚至包括高益米国总裁威廉・米勒、霍华德・休斯公司首席执行官迈克尔・布卢门撒尔在内的，这些人的忠诚，高弦还是相当有把握的，因为他对这些人有患难见真情的知遇之恩。
罗纳德・泽格勒追随尼客松，在白宫的岁月确实风光了好一阵子，可随着“水门事件”的爆发，尼客松惨得快个人财政破产了，罗纳德・泽格勒这位幕僚也没有薪水可领，就等同于失业了。
吉姆・朱德尔森也是因为自己的旧主查尔斯・布卢多恩突然去世，一下子在海湾西方工业公司里被空前孤立，距离被架空和出局仅差一步。
威廉・米勒、迈克尔・布卢门撒尔和他们的总统先生卡特一样，在花生炖的那几年执政经历，只能用失败来形容，其中迈克尔・布卢门撒尔最惨，连四年任期都没混满，只干了两年就被卡特重组内阁的时候放弃了，两人可谓把之前积累的，成功担任企业高管的家底，都败光了。
这些人郁郁不得志，甚至落难的时候，是怎么重新获得光鲜亮丽、令人艳羡的体面身份和待遇的？
高爵士的慧眼识珠、礼贤下士、不拘一格用人才啊！
做为最起码的回报，罗纳德・泽格勒、吉姆・朱德尔森、威廉・米勒、迈克尔・布卢门撒尔这些人，唯有献出自己的忠诚来。
但有一样，忠诚归忠诚，信任归信任，人始终避免不了环境的影响，所以，制衡机制还是需要好好建立的。
毋庸讳言，像海湾西方公司管理委员会这样的机制，肯定并非十全十美，比如可能影响整个集团的运作效率，但对于高弦而言，则是最合适的，那就足够了！
建立伊始的海湾西方公司管理委员会，暂时拥有五名成员，包括首席执行官罗纳德・泽格勒、总裁吉姆・朱德尔森，以及两名副总裁，还有一名工会代表。
高爵士在发言当中，明确表示，在未来两年里，海湾西方公司管理委员会还会从管理层当中，至少吸收四名表现出色的骨干。
这一表态，实际上为海湾西方公司里的职场，提供了更具吸引力的奋斗目标，以及更多个人发展的可能，自然让坐在一起、仰望管理委员会的海湾西方公司中高层职员，两眼闪闪放光，充满了憧憬。
诸如此类的顶层设计落实到位后，高弦也抓紧在米国的时间，尽量多做一些海外西方公司的重要事务。
正好这时候，高益米国总裁，同时也兼任着海湾西方公司副董事会主席的威廉・米勒，汇报说，为麦迪逊广场花园争取免地产税，游说纽约市正府的工作，总算有了一些实质性进展，高爵士这位海湾西方公司董事会主席最好露个面，表明一下诚意。