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第一百四十二章 集思广益 (1 / 7)

月初,孟才召开公司高层例会,讨论公司重回百强榜庆祝大会暨表彰先进大会计划,并研究下一步业务发展规划。

按照孟才委托,郭俊代表公司介绍了大会的前期构想,与会人员进行了热烈讨论,最终确定详细计划

一是大会于五一期间举行,公司举办丰富多彩的文娱比赛活动;二是在朗朗上口餐厅进行会餐并邀请专业演员进行文艺演出;三是局办表彰庆功大会,奖励每名老员工们最新产品――梦才电脑台。

另外,郭俊汇报了公司人事管理现状。由于公司进入了发展快车道,随着业务的进展,特别是机电厂电脑车间、手机车间和其他家电研究组的成立,公司人员规模不断扩大,截至上月底,公司员工突破人。积分管理也取得进展,其中积够旗以上的有人……旗的有人,旗以上的有人,旗的有人。按照此速度,很快就会有人获得公司奖章。

“孟总,我有个建议,”崔强说,“上次公司的空气净化器出厂后,我们奖励老员工每人台;这一次电脑又出厂了,我们又奖励了老员工。虽然数量不多,金额不大,但是充分体现了对老员工的认可和尊重,在员工中产生了热烈的反响。可另一方面,也引起一些新员工的议论。”

“哦,什么议论?”

“现在很多新员工工作也很积极,付出的也很多,可是他们认为,就因为比老员工来得晚,现在什么奖励都轮不到自己。老员工的身份已经成为了一种资本,甚至个别老员工倚老卖老、自以为是,虽然只是极个别现象,却引起广泛不满。”

“哦,是这样……”孟才思索一下,“那你的意思呢?”

“老员工固然精神可嘉,贡献卓越,但新员工们也不差。为了兼顾彼此,公平对待,建议一次性地给予老员工奖励,此后让大家在一个起跑线上工作。”

“是个方法,不如一次性给他们一笔奖金或者产品,以后不再经常性的奖励。”刘燕说。

“也可以,不过一些老员工更看重身份和荣誉,毕竟他们曾经在公司最困难的时候坚持了下来。”郭俊道,“这物质奖励应该兼顾荣誉。”

“是的,所以我想了一个折衷的办法,建议一次性奖励老员工积分,即枚奖章,这样可以让他们充分地优先享受到公司发展带来的福利和荣耀,另一方面,虽然领先于其他员工,但是只要新员工努力工作,就有超越老员工的、享受公司福利的机遇,这么做也使新员工看到了希望、看到了盼头、有了干劲、有了奔头。”

“咦,这个方法不错……是呀,是个好方法……”大家纷纷表态。

“嗯,我觉得这个办法也非常好,既然大家也都赞同,那么从今天开始就予以采纳!”孟才点点头,“说到这里,告诉大家一个好消息!”

“什么好消息?”

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