318、云来 (1 / 3)

“洛总,听说龚宁要离职,这事你知道了吗?”

叶晓萌急忙地走了进来。

“我知道。”

“龚宁这个人态度是有点傲慢,但他确实是有本事的人,手中掌握了很多大企业的资源,怎么不挽留一下呢?”

对于HR来说,最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。

这有可能反映的是公司内部管理出了问题,留不住人才。

而龚宁也确实是个人才,头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。

也因此受到洛修的器重,部分工作可以直接越级向洛修汇报。

他的离职在叶晓萌看来,绝对是一件可惜的事。

洛修解释说:“他跟我们价值观不一致,能力越大,对我们危害越大,离开了也挺好的。”

“那我明白了。”

叶晓萌听老板这么说,知道老板也有意让他走,便知道应该怎么做了。

对于有一定影响力员工的离职,HR有两套做法。

一套是办一个欢送仪式,表达了公司对他的敬意,体体面面地送走。

还有一套是一切从简,希望他走的悄无声息,把影响力降到最低。直到完全交接完,收拾东西走人后,才发一个简短的通知。

龚宁显然是属于后一种。

因此他离开的时候没有人欢送,很落寞地走出公司办公楼。

直到晚上,和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知,才相约到一家清吧喝酒,算是对他的送别。

“怎么走得那么突然?”

“没什么,跟老板意见不合,继续做下去也没什么意思,不如早点走。”

龚宁面对前同事的关心,喝了点酒的他,好像一下子打开了话匣子。

“跟老板意见不合不是很正常的事吗?”

另一位也开玩笑说:“我想少点活,多点钱,偏偏老板跟我想得不一样。”

龚宁摇了摇头,“主要是他不认同我做事的方式,我在这里没办法获得成就感。”

对于他来说,比起工资,他更希望自己的工作能够得到他人的认同,他对公司是很重要的,他能在工作中获得很大的成就感。

很多老板给员工开出高于行业的薪酬,却留不住优秀人才,往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才,没有给予人才足够的尊重。

士为知己者死。

这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁,死而后已。

“你是觉得老板错了吗?”

“这种事情,也不能说谁对谁错吧,我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错,不多说了,看结果吧!”

他嘴上说着公允的话,心里多多少少还是有点不服气的。

他又不能像个小孩一般大声骂老板傻叉,不听我的话,等着倒闭吧!这不是一个成熟职场人应该说的话。

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