接下来的几天，段云的产品技术研发中心已经走入了正轨，这5名退休教授白天不是泡在车间查看设备，就是在办公室里绘图，晚上的时候还要聚在一起开会讨论，新产品研发工作正在迅速推进。
而李国胜在广州发出招聘启事后，很快就有了回音，前前后后来了七八十人，都是来应聘产品技术研发所的工作的。
这些应聘者中大部分以中年人为主，几乎全都是以前国营企业的一些技术员，学历技校，中专，高中都有，但还没有出现大学学历的人才。
不过经过段云一轮轮的面试筛选之后，最终只留下了八个人，基本上都是中专生，而且让段云有些意外的是，这些应聘者中大部分都是来自东北国营企业的技术员。
80年代之前，东北毫无疑问还是中国的重工业基地，而这个时候的南方根本没有多少像样的重工业，当初苏联援华的156项重大工程中，援助东北的就占了110项，可以说当时的东北是国内最为发达的地区，而南方这里只有一些纺织类的轻工业能拿得出手，但远不能和东北重工业基地相提并论。
但是随着改革开放，沿海城市逐渐成为国内经济的重心之后，这种情况发生了巨大的转变，因为所处的区位不利，所以在对外开放初期，没有抢先实现原始积累，后续也叫南城街先富地区的产业转移。
其次就是计划经济时期失血过多，一直以来，东北地区对全国的贡献都是非常巨大的，国家从中抽取了大量的税收，另外还从东北调集各种资源，人力和设备，支援全国各地，这也就导致了东北地区的财富流失太快。
到了80年代中期的时候，东北国企的工人收入和南方逐渐拉开差距，虽然大部分国企还能维持，但是也早已不复当年的风光，收入低，待遇差，导致大量高学历高技术人才留下了南方。
在这些留下南方的人才中，很多都被私企聘用，给这些私企带来了最迫切需要的产品技术，搞活了很多私营企业，而此消彼长，东北重工业企业则逐渐已经为衰落埋下了伏笔。
段云这次面试通过了几个人都是来自国企，年龄基本都在三四十岁左右，正是年富力壮，经验和社会阅历最佳的时段，段云也算是捡到了宝。
其实说白了，之所以段云能够顺利招了这么多人，主要还是因为他开出的工资待遇算是深圳这边比较高的，比不过那些中外合资企业，但绝对比深圳这边的国企和其他私营企业要强上不少。
“段经理，这次又有三个人过来应聘，咱们现在已经招聘8个了，还需要再招人吗？”此时李国胜来到段云办公室后问道。
“要！”段云很干脆的回了一句，接着说道：“咱们公司的这个招聘要一直办下去，工资待遇可以再提高点……”
“还提高啊，我感觉现在咱们开出的薪资待遇已经算是很高了……”李国胜惊讶的说道。
“差的远着呢，这才几个人啊？”段云笑的着摇了摇头，接着说道：“为了搞产品研发，我花了那么多钱盖楼买设备，这些工资根本不算回事儿，只要是真正有用的人才，有多少我要多少，现在来深圳的高学历人才越来越多，对咱们来说也是个机会，我给的工资价码高，但不意味着谁都有资格拿到这样的待遇，主动权还是在咱们手里，高薪只是个诱饵，这样有本事的人才会优先来咱们公司应聘，其他公司就只能选择咱们挑剩下的人，而且我将来还会建立一个考核制度，工作能力不行的人我会随时将他们开除，这样的话，深圳这边最好的人才慢慢都会来到咱们公司，这会大大提高咱们厂的产品研发能力……”