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228.极限施压 (1 / 4)

于倩现在可是厂里中层,而且还是皇帝身边的中层,很吃香的。

可听周大林这意思,她这主任很快就得变普通职员了,这反差可就有点大了,估计工资也得降。

他早就说了,要实行系数工资制嘛。按照周大林新颁布的系数制工资,这要给她降到一般文员的级别,她这原来1.4的系数,可就成了0.8了,一月少拿一千多块钱呢!

于倩不笨,似乎是猜明白了周大林的意思,就试探着说:“周总您的意思,是不是说,将来要我专门负责找后备人才啊?”

周大林就承认说:“有这方面的考虑。我准备成立一个人事部,职责就是给公司各岗位储备人才。无论公司哪个岗位缺人,人事部立刻就得给我找到人补上。”

于倩就有些为难说:“过去办公室给厂里招人吧,就是写点广告贴出去,或者跟在职的这些人打声招呼,看看谁有认识在家里闲着的,正好又适合到咱们这里工作的。最多就是去人才市场边上问问,也就起个联系的作用。至于来的人合不合适,就是赵世豪亲自和人家谈,到底用不用,也是他说了算。您让我去选择人才,还要储备人才,我听说都没听说过,哪里会干啊?”

周大林淡淡说:“你们过去那个做法,是头疼医头,脚疼医脚。我可不能等到我这儿缺人了你才给我现找人去,那就耽误事了。

所以,做为人事部主管,你那儿要建立人才储备库,我这儿缺人了,你必须立刻就能把人给我送来。不仅仅是送来,还要让我有选择的余地。送来的人不行,你还要有办法给我换另一个人来。”

看着于倩的脸色越发难看,周大林知道她怕自己做不了,不但不安慰她,反而又往下说。

“这个,也只是将来你做为人事部主管,职责的一小部分。成立人事部之后,你不仅要建立人才储备库,还要所有在职员工的工作档案,包括出生年月日,家庭情况,文化程度,专业培训履历,工作履历,等等,都得给我建立、建全。

另外,还要考虑出台内部考核机制,根据员工出勤情况,每月为公司创造的价值,损坏设备等不良行为,为公司造成的损失,等等这些东西完全数据化,形成一个有效考核数据,就是我原先开会说的,人机效率。要数据化,计算全员平均值。低于平均值的,就是我考虑要首先裁撤的员工。对所有管理人员,包括各部门主管,也要建立一套数据考核机制。

我跟你说的,所有这些东西,尤其是要你数据化的考核指标,包括你的招聘工作,都要对外保密。你的部门,只对我一个人负责,明白吗?”

于倩没明白,倒快让他给忽悠糊涂了。

“我怎么听着,你让我干的这些个差事,那么像干特务呢?”她就嘟囔说。

周大林反而乐了说:“嗯,你上道挺快的。”接着就严肃地肯定说,“对了,你的工作性质,就是对内调查,保证我们公司每一个岗位的员工和干部,都不是叛徒和间谍,都在勤勤恳恳为我们工作!”

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