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第266章 忘恩负义任天堂 (1 / 3)

“横井军平提前退休了?你说真的?好,非常好!”章杨听到这个消息,格外的开心。

松田尻智听到电话里传来章杨兴奋的声音,就知道自己汇报这个消息没错。

“章总,世嘉肯定会以此来做文章,攻击任天堂,我们要不要加一把火?”

“要,当然要!横井军平可是开发出了g,让任天堂的掌机成为了行业销量第一,创造了无数的记录。现在因为v的失败,就提前退休,多少人会寒心呐!”

“而且我猜不只是世嘉会攻击任天堂,嗦尼什么的,也不会放过这个机会。如果能从任天堂挖走一些人才,那些公司可不会客气。”

“对了,你尝试着邀请一下横井军平,问问他有没有兴趣来智多星工作,我很欣赏他的设计理念,愿意帮他完善v的架构,推出新的便携游戏机。”

松田尻智呆住了:“章总,v是一款失败品啊,我们还要按照这个方向继续开发?”

“没错,这款产品是有很多缺点,可只要能解决其中关键的几点,未来这类游戏机,我很看好。当然,不是作为便携游戏机,而是作为家用游戏机。”

这个跟未来的vr设备太像了,如果能第一个做出来,再开发相关的游戏,肯定能横扫市场!

“那好,我试试吧。我听说横井军平这次为了v项目,把自己养老的钱都投入进去了。产品销售失败,五百万的保底销售额远没达到,横井军平肯定也要赔偿一大笔,他持有的任天堂股票,应该也都被收回了。”

“临老突然奋斗半生的钱都没了,或许我们能用金钱来打动他。不过我担心他跟任天堂的协议中,有一些竞业条款。”

“在我们岛国这边,许多人的合同都是终身制。企业的文化也都会给员工灌输一个思想,只有企业赚钱,员工才能赚钱,企业如果赔了,破产,员工就会失业。这个思想,在宝岛、南韩等公司也很流行。”

这个道理很简单,许多人都清楚,但当因为效益不好被裁员的时候,都会难过。因为人很容易想到,为什么效益不好,被裁掉的是我,而不是别人呢?

我理解企业裁员的原因,不理解裁掉我的原因。

华夏的企业职工下岗也是如此,他们知道,自己拖着不下岗,也难拿到工资,不如去做点别的。可当真通知他们下岗的时候,都难以接受,曾经以为这是铁饭碗,不但自己可以吃一辈子,还能传下去给家人的啊。

可能迫于压力,横井军平不得不辞职,可横井军平真的甘心吗?他就没想过,是因为任天堂给他的支持不够,宣传力度不够?

“松田,这件事不用跟我多说,你就去跟横井军平接触吧,或者邀请他来华夏旅游也行。至于给任天堂添堵的事儿,放手去做,我相信你能做好的。”

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