吴艳梅作为薪酬委员会主任，不得不开声：“每月十号发工资并不晚。”
江帆拍着椅子扶手：“那就是说员工是在无事生非了？”
吴艳梅毫不讳言道：“公司的发薪日虽然在业内不是最早的，但也并不算晚，每月十号发上月的工资，遇到周末都是提前发，从来没晚过，员工的意见要听取，但人心永远没有满足的时候，就好员工永远都只会嫌工资低，不会嫌工资高是一样的道理，就算公司把发薪日提前到每月最后一天发当月工资，也会有人希望月头就发当月工资。”
高管们听了都点头，是这个道理。
江帆听了也觉的有道理，但换位思考了下，又提出了建议：“这话到也没错，可是换位思考一下，每个人所处的位置决定了他考虑问题的出发点和角度也不同，管理层和普通员工的需求不一样，所以我们要学会换位思考，现在的企业基本上都有一个通病，管理层和普通员工似乎天然存在一种对立情绪，抖音科技也不例外，如果我们能够做好这一点，这种天然的对立情绪就算没法彻底的消除，但是不是可以淡化？”
陈云芳说：“发薪日提前的话人资那边压力会很大。”
吴艳梅点点头：“确实压力不小，光是绩效核定至少就要五天时间。”
其他人也闻弦歌知雅意，纷纷发表了看法。
胡敏提前建议：“可以考虑先发基本工资，绩效部分下月再发。”
顾锋摇头：“这样一来只怕员工意见更大。”
吴艳梅道：“就算只发基本工资，核对并表走完流程，最快也要三天才能到财务。”
齐亮表态：“财务这边只要一个工作日就够了。”
任立贤提议道：“可以把结薪日提前，当月25号到下月25号为一个结薪周期，每月30号发当月工资，好多企业都这么干的，不然没法提前的。”
江帆说道：“你这是取巧。”
任立贤笑着说：“其实工资早发几天晚发几点也不是什么问题，员工在意的也不是工资晚发那么几天，虽然有点取巧，但我们确实采纳了员工的意见，做出了改进！”
大伙都点点头，确实是这个理。
其实每月十号发工资并不算晚，只要不到月底再发上月工资就行。
江帆考虑了下，觉的这个提议勉强能行，发工资可不是嘴上说说就能发下来，好多人认为公司拖着不发工资是没钱或者不想发，实际上并非如此。
如果都是固定工资，那说什么时候发就能什么时候发。
可问题是，每月工资都不是固定的，上万员工，光是核算造册走流程就得好几天，还得加班加点，碰到周末要提前发，那些薪资专员更是要彻夜加班核算。
不是上下嘴唇一碰，说哪天发就能发的。
“这样吧……”
江帆再三考虑，说：“工资工发放的早晚会慢慢成为就业人员选择就业企业的一项重要参考指标，既然有员工建议，那咱们就从善如流往前提吧，就按任总监说的办法，把发薪日提前，每月25号到下月25号为一个结薪周期，把工资提到每月最后一天发。”