忙里偷闲的时光总是很短暂。
富人总觉的时间不够用，不是没道理的。
抖音发展到现在，好多具体的业务江帆已经很难再指手划脚，因为不懂，只能放手让下面去折腾，尽管如此，他依旧觉的很忙，只要去办公室，每天都有干不完的工作。
这不。
才过了个周末，就积压了几十个要处理的流程。
虽然手机也能处理，但江帆只要不来公司，是从来不主动上办公系统的。
除非吕小米或者高管直接给他打电话处理加急流程。
需要他处理的，要么跟钱有关，要么跟人有关。
再或者就是方向性的重要决策，哪个都不能闭着眼睛点同意。
都是需要认真看的。
江帆搓着头皮，感觉生活不是那么美好。
可闲着也不行，人闲了就容易胡思乱想。
胡思乱想是会出问题的！
转了半天念头，才以莫大毅力收束心思，开始干活。
今天的流程比较多，大多数都跟钱有关，少数是业务方面的文件。
江帆一个个看，先处理简单的，即使只看一遍，也花了一个多小时才处理完。
最后留下了人资提交的今年的秋招计划，认真看了好几遍。
又一年毕业季到了，各个大厂都在大规模招人。
年年都在招人，年年都有大批员工离职。
这已经成为互联网公司的常态，人资部门的人才框架年年都在变，对人才的要求也一年比一年高，各种评测也越来越严格，直接影响员工的薪资收入和晋升。
逼的员工不得不努力提高。
每年也都有一大批员工会离职。
最后都成了机器人。
大家都为工资而来。
江帆觉的这样不好，却不得不承认效率更高了。
今年秋招聘计划有点吓人，再招五千人。
其中技术人才只占了不到二成，超过八成是销售人员和内容审核人员，运营部门在加速扩张，一些经济发达和活跃地区都要建立营销中心，要把广告卖出去。
江帆认真看了几遍，一度想把吴艳梅叫来商量一下。
最后还是说服自己，批了这份秋招计划。
不能感情用事。
抖音不是慈善机构。
把工作处理完，江帆锤了锤脑子，起来活动手脚。
发散了会思维，又把秘书叫进来。
“搬房子了没？”
江帆比较关心这个，打的什么主意看客皆知。
吕小米说：“没搬！”
江帆就问：“怎么还不搬出来？”
吕小米撇撇嘴：“不想搬！”
江帆问道：“你就不替你哥考虑一下？”